跟着上市券商2024年年报密集涌现，关联机构最新一期的职工东说念主均薪酬也浮出水面。公开数据泄露，纵容3月28日，已有22家上市券商及券商观念股涌现2024年年报。在2024年大批券生意绩举座向好的布景下，仍有10家机构职工东说念主均薪酬同比下滑，证券、中信建投证券等部分头部券商的职工东说念主均薪酬更聚拢3年下滑。与此同期，北京商报记者注意到，东方资产的职工东说念主均薪酬自2018年以来聚拢6年增长。而从高管年度薪酬总和来看，也有多家机构该项数据\"腰斩\"。

多家券商东说念主均薪酬下滑

周边3月尾声，上市券商2024年年报密集涌现。纵容3月28日，已有22家上市券商及券商母公司涌现2024年年报。从职工东说念主均薪酬来看，部分机构呈现同比下滑趋势。

东方资产Choice数据泄露，左证\"职工东说念主均薪酬=（支付给职工薪酬+期末嘱托职工薪酬-期初嘱托职工薪酬）/[（期初职工东说念主数+期末职工东说念主数）/2]\"的公式筹办，面前涌现年报的22家券商中，有10家机构在2024年的职工东说念主均薪酬同比下滑，其中，5家机构更是聚拢3年下滑。

具体来看，券业\"一哥\"中信证券虽以77.98万元的职工东说念主均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。而这亦然继2021年之后，中信证券职工东说念主均薪酬聚拢第3年下滑，对比2021年的94.7万元下落17.66%。

从降幅看，纵容面前同比降幅最大的是华夏证券。数据泄露，华夏证券的2024年职工东说念主均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%。这亦然华夏证券的职工东说念主均薪酬聚拢第3年下滑，2021—2023年，其职工东说念主均薪酬分手为48.73万元、38.8万元、33.5万元。

降幅同比超10%的还有中信建投证券、中泰证券。其中，中信建投证券的2024年职工东说念主均薪酬为46.83万元，较2023年同期减少17.05%，降幅仅次于华夏证券。中信建投证券的职工东说念主均薪酬也相同自2021年以来握续下落，2024年对比2021年的71.99万元下落34.95%。而中泰证券的职工东说念主均薪酬则为54.57万元，同比下滑13.66%。此外，还有信达证券、国联民生、廉正证券、招商证券、光大证券、中金公司的2024年职工东说念主均薪酬同比下滑。

中国企业老本定约中国区首席经济学家柏文喜分析默示，由于监管部门对金融机构薪酬体系的形态化条款日益严格，部分券商由此对薪酬结构进行调理，如优化绩效侦查机制、增多薪酬的递延比例等，这些调理可能导致职工确当期薪酬有所下落。

东方资产聚拢6年增长

追想此前，监管部门曾屡次条款证券公司不得过度激励。举例，2024年5月10日，中国证监会发布《对于加强上市证券公司监管的律例》，其中强调，上市证券公司应当完善从业东说念主员解决及长效激励持续机制，严格形态短期激励，不得过度激励，握续健全侦查问责机制和声誉风险解决体系。

2022年5月，中证协曾经发布《证券公司竖立端庄薪酬轨制指引》，其中明确提到，保险薪酬轨制有用落实，确保薪酬持续机制与合规解决有用邻接，幸免过度激励、短期激励激发合规风险。

在部分券商职工东说念主均薪酬同比下滑的布景下，北京商报记者注意到，也有部分券商这一筹办收场同比增长。东方资产Choice数据泄露，有12家上市券商及券商观念股在2024年的职工东说念主均薪酬均同比增长。

具体来看，2024年，国泰君安、申万宏源、华泰证券、东方证券、星河证券、红塔证券、南京证券、国海证券、东方资产、华安证券、华林证券、广发证券的职工东说念主均薪酬均收场同比增长。

值得一提的是，东方资产的职工东说念主均薪酬自2018年以来便握续增长。数据泄露，2018—2024年，东方资产的职工东说念主均薪酬分手为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元、41.26万元。

此外，红塔证券的职工东说念主均薪酬也自2021年以来聚拢增长。2021—2024年，红塔证券该项数据规律为38.02万元、41.6万元、43.27万元、47.94万元。

对于关联券商的职工东说念主均薪酬有所提高的情况，柏文喜合计，可能和业务结构优化、计谋布局调理等身分关联。如资产解决业务、资产解决业务等业务的增长带动了举座功绩的提高，从而使得职工东说念主均薪酬有所增多。另外，部分券商可能进行了计谋布局调理，如拓展新的市集规模、加强金融科技进入等。这些计谋布局的生效执行，不仅提高了公司的竞争力，也为职工带来了更多的业务契机和收入增漫空间。

高管薪酬降幅显著

不同于职工东说念主均薪酬同比幅度的涨跌不一，从2024年券商高管年度薪酬总和来看，已涌现关联数据的券商较多出现同比下滑的情况。东方资产Choice泄露，22家上市券商及券商观念股中，17家高管薪酬总和同比下滑，部分头部券商高管薪酬总和以至\"腰斩\"。

其中，2024年中信证券全体董事、监事和高等解决东说念主员本色取得的酬劳统共2875.73万元，较2023年的9463.06万元缩水超6500万元，降幅达69.61%。同期，中信建投证券的高管年度薪酬总和为2014.68万元，降幅为57.15%。华泰证券和国泰君安的2024年高管年度薪酬总和分手为1868.96万元和1087.24万元，分手同比下滑53.35%和49.64%。

此外，还有华安证券、华夏证券、光大证券、招商证券、星河证券等机构的高管年度薪酬总和同比下滑超30%。

财经褒贬员郭施亮默示，在金融行业薪酬待遇举座下落的布景下，部分券商也启动出现薪酬下滑的情况，十分是高管薪酬下落，也在一定过程上导致东说念主均薪酬待遇进一步下落。不外，高管薪酬下落也故意于消弱金融机构从业东说念主员之间的薪酬差距，同期亦然金融机组成本管控、降本增效的体现。

需要注意的是，近期，关联部门也将券商从业东说念主员炫富动作等关联情况纳入扣分筹办。3月21日，中证协发布《证券公司文化栽植执行评估筹办（2025年革命稿）》，其中提到，在扣分筹办中增设一项对于证券公司要紧声誉事件的专项扣分筹办，对于证券公司在评估年度发生要紧声誉事件，形成严重影响的给以扣分。协会在执行评估复核使命中，将对质券公司发生奢华、炫富等声誉事件，形成严重影响或存在薪酬激励不当、解决不严的情况从重扣分。

预测曩昔，郭施亮默示，券商东说念主均薪酬会否连续下落，取决于市集环境变化，若市集环境握续低迷，则东说念主均薪酬仍然存在连续下落趋势。另外，金融机组成本管控、市集环境欠安、薪酬轨制更正、伙同薪酬差距消弱等，或亦然薪酬下落的主要原因。

北京商报记者 李海媛